Blog

LMC et le groupe Sensee s’engagent

Nos engagements RSE

LMC et le groupe Sensee s’engagent

#ENVIRONNEMENT

#RSE

#ENGAGEMENT ÉCOLOGIQUE

Le Tiers Payant sur LentillesMoinsChères

Comment ça marche

La signature de la Charte de la Diversité par Sensee représente un pas significatif vers une gestion des ressources humaines plus inclusive et une réaffirmation de notre engagement envers une responsabilité sociale d'entreprise (RSE) impactante.

Publié le 07/05/2024

Le 10 février 2023, nous avons signé la [Charte de la Diversité](https://www.charte-diversite.com/charte-de-la-diversite/) pour réaffirmer l’engagement que notre groupe a vis-à-vis de ses salariés actuels ou futurs. Pour Sensee, il était crucial d'officialiser son engagement en faveur de la diversité. Via cette signature, le groupe va au-delà du cadre légal de la lutte contre les discriminations, intégrant plusieurs principes clés dans sa stratégie de ressources humaines et affirmant son rôle sociétal.

Qu’est-ce que la Charte de la Diversité ?

Créée en 2004 et portée aujourd'hui par le réseau « Les Entreprises pour la Cité », la Charte de la Diversité a été signée par plus de 5 000 entités à travers la France. Cette initiative rassemble des entreprises, des associations et des collectivités de divers secteurs et tailles, allant de grands groupes cotés à de très petites entreprises. Le réseau, fondé en 1986 par Claude Bébéar et d'autres dirigeants, vise à améliorer la société en encourageant les entreprises à adopter des pratiques inclusives et responsables. Les engagements pris sous cette charte sont destinés à favoriser l'éducation, l'accès à l'emploi et la diversité en entreprise.

Les engagements du groupe Sensee

En signant cette charte, le groupe Sensee s'engage à adopter et promouvoir activement la diversité au sein de son organisation. Voici les engagements spécifiques que nous avons pris :

- Formation sur la non-discrimination et la diversité pour tous les collaborateurs, en commençant par les équipes de recrutement. - Prise de décisions basées sur le principe de non-discrimination par le management. - Refléter la diversité de la société française dans nos équipes, quel que soit le niveau de responsabilité. - Communication interne sur l'engagement pris et ses fondements. - Sensibilisation des clients et partenaires sur les principes de la charte. - Dialogue avec les collaborateurs pour développer la politique de diversité. - Suivi et partage des progrès réalisés en matière de diversité avec tous les salariés.

La signature de la Charte de la Diversité par Sensee représente un pas significatif vers une gestion des ressources humaines plus inclusive et une réaffirmation de notre engagement envers une responsabilité sociale d'entreprise (RSE) impactante. En intégrant ces principes, nous ne cherchons pas seulement à améliorer notre environnement de travail, mais également à poser les fondements d'une société plus juste et équitable. C'est avec fierté que nous avançons dans cette voie, déterminés à favoriser la diversité et l'inclusion à tous les niveaux de notre organisation.